Selection procedure
-
5 COVID-19 vprašanj, ki jih morate postaviti na zaposlitvenem razgovoru
Veliko število podjetij je zaradi pandemije spremenilo svojo politiko poslovanja. Katere so ključne informacije, ki jih potrebuje vedeti vsak nov delavec?
-
Brezposelnost, kaj pa sedaj?
Od brezposelnosti do zaposlitve nas v veliki meri loči naš odnos do nastale situacije. Kaj mislimo s tem? Preberite si o konkretnih nasvetih do uspeha.
-
Zaposlovanje na daljavo: kako se pripraviti na virtualni razgovor za službo?
Ali so se pravila zaposlovanja spremenila? Več si preberite s klikom na članek!
-
Nov pogled na službene razgovore
Na službenem razgovoru je najboljše, če se strinjate z vsem povedanim. NAROBE! Zakaj? Preberite si v članku?
-
Zaradi objav na socialnih omrežji nisem dobil službe!
Članek opisuje vlogo socialnih omrežij v času iskanja službe. Kako vaša pristnost na socialnih omrežjih vpliva na možnosti za zaposlitev? Katera so osnovna pravila, ki se jih je potrebno držati?
-
10 stavkov, ki se jih izogibajte na razgovoru za službo
Katerim stavkom se izogniti na službenem razgovoru?
-
Kako zares pomemben je zunanji videz?
Vsak, ki se vsaj malo potrudi, lahko pusti dober vtis, se je s sodelovanji s svetno priznanimi podjetji prepričal Harry Beckwith, avtor knjige Prodajati nevidno. Je svetovalec podjetjem kot so Microsoft, ServiceMaster, ADP, Merck, Hewlett Packard, and State Farm. V svoji knjigi trdi, da je v digitalnem svetu vedno večji poudarek na vizualnem in da smo do slednjega vedno bolj kritični. Poudarja, da predvsem v poslovnem svetu, v katerega nas je večina bolj ali manj vpletenih. Vedno več ljudi na podlagi vizualne podobe ustvari hitre, površne, a žal precej pomembne odločitve, ki vplivajo na nadaljnje sodelovanje.
-
Pred zaposlitvenim razgovorom: Lastnosti, ki so pri delodajalcih najbolj cenjene
1.) Sposobnost 2.) Samozavest 3.) Zanesljivost 4.) Sproščen nastop 5.) Navdušenost 6.) Prožnost oziroma prilagodljivost 7.) Iznajdljivost 8.) Delovna vnema
-
Ko pridem v drugi krog razgovora za službo
Tokrat že veste nekoliko več o samem podjetju, o tem kakšno vizijo imajo postavljeno in po kakšnih pravilih delujejo. Prav tako že nekoliko poznate organizacijsko klimo, ni pa rečeno, da se boste ponovno seznanili z isto osebo, zato je pomembno, da se ponovno pripravite.