Svet se hitro vrti in mlajši se odlično znajdejo, ko gre za uporabo novih tehnologij.
Poudariti velja, da starost ne sme biti pogoj za zaposlitev! Sposobnost in motiviranost kandidatov nista odvisni od starosti. Ali želite zaposliti starejšega izkušenega delavca ali mlado osebo, ki mora šele pridobiti svoje delovne izkušnje, je odvisno od vaših specifičnih potreb. Če pa se odločite za mlajšega kandidata, naj bodo za tem trdni argumenti, ne pa datum rojstva.
Sledi pet razlogov, zakaj zaposliti mladega iskalca prve zaposlitve:
- Svežina in nove ideje v podjetju
Mladi običajno prinašajo nove in drugačne poglede. Če bodo dobili priložnost za prvo zaposlitev, bodo zagotovo polni entuziazma in motivacije. Njihov pogled na svet in nove ideje lahko razširijo možnosti in ustvarijo boljše vizije. In ko imate vizijo, lahko stvari spremenite v pravo smer.
- Napredne tehnologije
Mladi, popolnoma neodvisno od delovnih izkušenj, poznajo tehnološke novosti in se z lahkoto spopadajo s hitrimi spremembami tehnologije. Ker poslovni svet večinoma želi narediti več z manj orodji, je boljše razumevanje tehnologije ključ do napredka.
- Jasno razumejo nove marketinške metode in komunikacijo
Mladi pomagajo podjetjem pri sprejemanju novih načinov komuniciranja, trženja in organiziranja. Lažje in pogosteje komunicirajo prek spleta in družbenih omrežij, kjer dandanes večinoma poteka poslovna komunikacija. Z lahkoto sledijo trendom, hkrati pa z vidika kupca povedo, kakšen pristop 'deluje' pri njihovi generaciji in kaj jih pritegne pri določenem izdelku.
- Svet ostaja mlad, vaše podjetje tudi
Ko v podjetju ni mladih, ki bodo nekoč nosili breme vodenja, to propade. Vlaganje v mlade zaposlene ni izguba denarja, še posebej, če razvijate njihove mehke veščine in jih pripravljate na dolgoročne vodilne položaje.
- Skupinsko delo
Večina mladih ne mara lastne pisarne, ampak želi delati v skupini. Vajeni so skupinskega dela že iz šolskih projektov, zavedajo se pomena mreženja zaradi Facebooka, blogov in YouTuba, skupinsko delo pa pomeni večje možnosti za uspeh pri poslovnih naročnikih. Tudi, če je to njihova prva zaposlitev, nimajo »prtljage« slabih izkušenj iz prejšnjih služb in se lažje prilagajajo pravilom podjetja.
