Zima je ponovno čas odsotnosti, največkrat zaradi zdravstvenih težav. To se je v času pandemije koronavirusa še bolj razširilo, posledično temu so se v svetu iskale nove rešitve. Ena izmed teh je tudi delo na daljavo. Situacija je pokazala, da to na splošno bolj ustreza zaposlenim, kot pa delodajalcem.
V Sloveniji delo na daljavo do začetka pandemije ni bilo precej razširjeno. Način dela se je od takrat zelo spremenil, saj so številna podjetja tudi po koncu lockdowna nadaljevala z delom na daljavo ali pa ga le delno ohranila. Če pogledate zaposlitvene oglase, boste opazili, da možnost dela od doma ni več redkost. To delavcem ustreza predvsem zaradi daljšega spanca, prihranijo lahko denar za prevoz in malico, tudi pižame in puloverji so postali delovna oblačila.
Kaj pa delodajalci?
Čeprav se ljudje na višjih položajih v podjetjih zavedajo enakih prednosti dela od doma kot njihove ekipe, se srečujejo z eno težavo - vodenje ekipe na daljavo, na katerega so se morali navaditi nenadoma in brez priprav, za mnoge še vedno ostaja problematično, piše women in adria.
Vaša ekipa se še vedno zanaša na vas
Na začetku pandemije koronavirusa so na Harvardu izvedli študijo, ki je pokazala, da ima 40 % menedžerjev težave z vodenjem zaposlenih na drugi lokaciji, 41 % jih je priznalo, da delavce težko ohranjajo motivirane, z vidika zaposlenih pa jih le 40 % meni, da imajo pri delu od doma ustrezno podporo vodstva.
Po skoraj treh letih nam je jasno, da delo na daljavo ne bo kar tako izumrlo. Delodajalcem, ki pričakujejo, da se bodo delavci, po tem, ko jim je bilo dovoljeno, da nadaljujejo z delom na daljavo, v celoti vrnili v pisarno, to še ne ustreza. A delavci vse bolj iščejo podjetja, ki to omogočajo.
Kako naj se torej delodajalci temu prilagodijo?
Motivacija in organizacija sta še vedno delo vodje. Rezultati dela naj bi ostali enaki, ne glede na lokacijo dela. Pot do teh rezultatov je enaka, okoliščine pa ne. Delodajalci postajajo negotovi, ko zaposlenih ne vidijo, tudi če so le-ti še vedno enako produktivni.
Ampak delodajalci, zapomnite si. Vaši zaposleni cenijo vašo podporo in pomoč, ne glede na lokacijo. Čeprav se je pisarna prestavila na dom, ekipa še vedno potrebuje občutek organizacije in varnosti pisarne; na vas računajo, da jim boste to zagotovili.
VIR: women in adria
