Tipične prednosti zaposlitve previsoko kvalificiranih delavcev:
Nekaj najbolj splošno pozitivnih lastnosti, ki jih lahko prinese previsoko kvalificiran delavec je več sposobnost, vrednost in splošnega doprinosa.
Če boste kot delodajalec najeli nekoga, ki je previsoko kvalificiran boste v svojo delovno okolje rekrutirali nekoga, ki ne bo potreboval veliko časa za uvajanje in razumevanje svojih obveznosti delovnega mesta. Tovrsten delavec bo tako hitro dosegel želeno stopnjo neodvisnosti in samostojnosti pri opravljanju svojega dela.
Previsoko kvalificiran delavec bo vašemu podjetju dodal vrednost. V primerjavi z drugimi povprečnimi ali celo podpovprečnimi delavci bo podjetje obogatil s svojimi delovnimi izkušnjami in strokovnim znanjem. Tovrstne kvalifikacije bodo lahko tako imele pozitivne posledice tako pri opolnomočenju drugega osebja kakor tudi vpliva na splošno vsakodnevno poslovanje.
Tipična tveganja zaposlitve previsoko kvalificiranega delavca:
Po drugi strani pa pri zaposlovanju previsoko kvalificiranih delavcev delodajalce velikokrat skrbi, da se bodo delavci obnašali arogantno/ravnodušno, bili brez motivacije in hitro zapustil delovno mesto.
Delavci lahko na delovnem mestu za katerega vedo, da so previsoko kvalificirani razvijejo negativen odnos in v službo prihajajo nastrojeni, nezadovoljni in arogantni. Delodajalca tako skrbi, da bo delavec zaradi svoje previsoke kvalificiranosti delovno mesto videl kot stopničko nazaj v svoji karieri zato pričakujejo, da tak delavec ne bo želel dolgo ostati na dodeljenem delovnem mestu, saj bo želel opravljati zahtevnejša opravila. Podobno velja z višino plače v kolikor je ta bistveno nižja od predhodne/plače, ki bi bila primerna izkušnjam kandidata.
Glavna skrb delodajalca pri najemanju previsoko kvalificiranega kandidata je, da se bo delavec hitro naveličal, postal zadovoljen in želel delovno mesto zamenjati.
Kako se torej odločiti?
Seveda ne moremo govoriti, da ena ali drug trditev (mit ali resnica) veljata v vseh primerih. Vsekakor pa lahko rečemo, da se je tendenca po izogibanju in negativnih posledicah zaposlovanja previsoko kvalificiranih delavcev nekoliko omilila.
Harvard Business Review svetuje, da previsoko kvalificiranim kandidatom vendarle namenite nekaj več pozornosti kot le hitro obravnavo, ki se bo končala s slabo utemeljeno zavrnitvijo. Nove raziskave pravijo, da previsoko kvalificirani delavci veliko bolje opravljajo svoje obveznosti kakor drugi delavci in da le redko hitreje odnehajo (v primerjavi z drugimi povprečno kvalificiranimi delavci ni velikega odstopanja pri stopnji menjavanja delovnih mest/odpovedi).
Raziskovalci so tudi izpostavili, da se veliko previsoko kvalificiranih delavcev za “nižje delovno mesto” odloča, ker preferirajo delovni čas določenega delovnega mesta ali pa so jim bližje vrednote za katere se zavzema nov delodajalec. Zato previsoko kvalificiranega delavca vendare dobro preverite in morebiti konkretno povprašajte po motivih za prijavo na delovno mesto, ki nekoliko izstopa od njihovih predhodnih delovnih mest.
Študija ravno tako svetuje, da lahko splošno skrb zaradi morebitnega splošnega zadovoljstva previsoko kvalificiranih delavcev na delovnem mestu odpravimo z nekaj managerskih taktik - npr. opolnomočenje/spodbuda na delovnem mestu.
Primer: Kako se soočiti z delavci, katerih miselnost je: “Predober sem za to delovno mesto!”
Študija pravi, da lahko odnos delavcev, ki mislijo, da so predobri za trenutno delovno mesto uspešno preoblikujemo s tem ko jim ponudimo/omogočimo nekoliko več avtonomije pri odločanju. Na delovnih mestih, kjer se previsoko kvalificirani delavci imeli nikakršnega vpliva/svobode na odločanje o lastnem delu ali splošnem poslovanju se je pokazala nekoliko večja želja po zamenjavi delovnega mesta višje kvalificiranih delavcev v primerjavi z drugimi delavci.
