Moja nova služba ni to, kar sem pričakoval/a?

Začetki v novi službi so lahko hkrati čudoviti in polni strahu. Nekaj povsem običajnega je, da nas skrbi kako nam bo naše novo delovno mesto ustrezalo, ali bomo delo resnično dobro opravljali in ali se bomo s sodelavci ter vodilnim kadrom sploh dobro ujeli…

 

Sigurno je v igri veliko različnih čustev, predvsem pa smo lahko zaradi lastnih pričakovanj velikokrat tudi močno razočarani. Lahko se počutimo osamljeno, zmedeno, anksiozno in nesamozavestno. Vse to je popolnoma normalno in marsikdo se lahko teh čustev z nostalgijo spominja ob svojih lastnih začetkih. Kaj pa, če je intenzivnost negativnih čustev veliko večja? Kaj pa, če je delovno mesto za katerega ste se prijavili pravzaprav nekaj popolnoma drugačnega, kar ste si predstavljali, v službo pa hodite z velikim cmokom v grlu? 
 

Kje je meja med trenutno začetno stisko in jasnim znakom, da delovno mesto ni za vas? 
 

Preverimo skupaj:

 

1. ANALIZIRAJTE SVOJE SITUACIJO
 

Kljub začetnim intenzivnim čustvom ob začetku novega delovnega mesta, poskusite čim bolj racionalno in objektivno analizirati svojo situacijo. Zastavite si sledeča vprašanja, kot naprimer:

- Kakšne so prednosti delovnega mesta? Ali prednosti pretehtajo negativne lastnosti službe?
 

2. BREZ HITRIH ODLOČITEV 
 

Kljub temu, da se trenutno v službi ne počutite najboljše in nad nasvetom: »počakajte še malo« ne boste najbolj navdušeni, vam vendarle polagamo na srce, da odločitev še nekoliko prespite in z odločitvijo ne hitite. Seveda nasvet nikakor ne velja v primeru, kjer bi se kot delavec soočali s toksičnim delovnim okoljem oz. mobingom – slednje delovno okolje čim prej zapustite. V večini primerov, pa je vendarle tako, da potrebujemo nekaj časa, da se navadimo na novo dinamiko delovnega okolja. Zato v kolikor čutite, da bi delovno mesto vsaj potencialno lahko bilo »tisto pravo« si vendarle namenite še nekaj časa, mogoče pa se bodo začetni predsodki pravzaprav spremenili v prednosti.
 

3. POGOVORITE SE S SVOJIM MANAGERJEM 
 

V kolikor menite, da ste se angažirali po svojih najboljših močeh, da bi izboljšali razmere na delovnem mestu  ter si tudi omogočili dovolj časa za spremembo vaših občutkov, je čas, da se pogovorite s svojim managerjem.  Pojasnite mu svoje zadržke in občutke. Če je to pravi delodajalec za vas, bo tudi manager s spoštovanjem in razumevanjem poslušal vaše mnenje. Pred pogovorom z managerjem pa si vendarle pripravite konkretne primere/seznam vaših zadržkov. V kolikor imate predloge za njihovo odpravo si le te tudi zapišite in jih predstavite vašemu managerju. Vsekakor pa pristopite na kolegialen način (na pogovor ne pridite samo z zahtevami) in pokažite, da ste se tudi vi pripravljeni prilagoditi novemu delovnemu okolju. Bodite profesionalni in prijazni, hkrati pa jasno izpostavite kar vas moti.  V kolikor vse našteto ne proizvede nobenih pozitivnih učinkov na vaše počutje in zadovoljstvo na delovnem mestu, je po vsej verjetnosti čas, da razmislite o menjavi delovnega mesta. 
 

Dodajamo, da v primeru, da se odločite za menjavo delovnega mesta (v kolikor vam vaša življenjska situacija to omogoča), poskrbite, da bo vaša prekinitev delovnega razmerja s trenutnim delodajalcem potekala na čim bolj miren in sporazumen način. Izognite se morebitnim konfliktom in zameram, ter delodajalcu prijazno pojasnite, kaj so bili vaši razlog za končanje delovnega razmerja. Vljudno se mu zahvalite za priložnost in izkušnje pridobljene na tem delovnem mestu (nikoli ne veste, mogoče pa vas vaši poslovni interesi čez nekaj let ponovno pripeljejo do tega istega delodajalca). 
 

Za vaš naslednji korak pa je tu na voljo naš zaposlitven portal, ki vam ponuja širok nabor delovnih mest. V primeru morebitnih vprašanj, nas seveda kontaktirajte in z veseljem vam bomo pomagali pri iskanju novega delovnega mesta s katerim boste lahko zadovoljni. 

(vir)