Zavrnitev naj bo preprosta, jasna, konkretna in skladna s kulturo podjetja.
Nihče ne mara biti zavrnjen, ne v življenju na splošno, in niti takrat, ko gre za iskanje zaposlitve. Vsi pa se zavedamo, da nas zavrnitve doletijo, tako na žalost kot na srečo, saj so le-te sestavni del procesa iskanja zaposlitve – oziroma bi vsaj morale biti.
Seveda je pristop v komunikaciji drugačen, glede na kandidate, ki smo jih osebno spoznali na razgovorih, v primerjavi s tistimi, ki sploh niso prišli v ožji izbor in jih nismo srečali – in na to moramo biti pozorni.
Večina kandidatov nato nima navade odgovoriti na zavrnitveno pismo, je pa nekaj zelo lepih povratnih sporočil, ki večinoma izražajo zadovoljstvo, da smo jih obvestili o izidu razpisa.
Pogosto imamo namreč na zaposlitvenih razgovorih priložnost slišati razočarane pripombe iskalcev zaposlitve, da se marsikateri delodajalec ne odzove s povratno informacijo, sploh pa ne tistim kandidatom, ki so se prebili v ožje kroge. Torej, tudi, če so tej delodajalci kandidate na razgovorih spoznali, so nato prejeli nepopravljivo slabo podobo, saj jim niso posredovali nobene povratne informacije.
Izognite se tem nevšečnostim in postavite se v kožo kandidata. Bodite iskreni in prijazni, v duhu vašega podjetja.
