V vašo prijavo na delovno mesto ste investirali že veliko energije. Od iskanja pravega podjetja in delovnega mesta, priprave na prvi, drugi in tretji razgovor. Zdaj, ko je vse to že za vami, ste pripravljeni na začetek dela, a še vedno čakate na odgovor o izbiri kandidata. To obdobje od zadnjega razgovora do sporočila o izbiri kandidata je lahko zelo stresno in polno neučakanosti, ki pa vas lahko premami k temu, da naredite napačen korak. Poglejmo si nekaj nasvetov kako se soočiti z obdobjem čakanja na odgovor delodajalca.
Priporočila za kandidate po zaključenem zadnjem razgovoru za zaposlitev:
Zahvala: vaša glavna naloga po zaposlitvenem razgovoru je, da se zahvalite ljudem, ki so si vzeli čas za pogovor z vami. V kolikor ste bili zadovoljni jim lahko po e-mailu sporočite, da ste nad službo še bolj navdušeni in da potrjujete vašo željo po sodelovanju. Ne pozabite omeniti nekaj pozitivnega, kar se je zgodilo med razgovorom. V kolikor je pogovor nanesel sposobnosti/znanja, ki jih še niste podprli z gradivom (mogoče konkretni vzorci vašega dela) lahko k zahvali dodate tudi tovrstno gradivo.
Uprite se želji po dodatnem pojasnjevanju vaših odgovorov z razgovora: po razgovoru se vam bodo sigurno porodile nove ideje kako bi lahko določena vprašanja boljše odgovorili. V kolikor ni prišlo do večjih napak, ki bi vodile v dezinformacijo, se zadržite dodatnih pojasnil in dopolnitev vaših odgovorov. Če pa ste kljub temu prepričani v nujnost vašega pojasnila poskusite biti kratki in jedrnati.
Vzamete si čas za premislek: vzemite si ta čas za refleksijo o tem ali si službe resnično želite? So bili vaši bodoči nadrejeni resnično to kar ste pričakovali? Še posebno če gre za zaposlitev za nedoločen čas. Ravno tako premislite ali vam kateri izmed pogojev dela ne ustreza in bi ga želeli pred podpisom pogodbe še spremeniti. Izoblikujte si jasno predstavo o elementih zaposlitve, ki so vam pomembni in katera so področja, kjer boste pri pogajanju fleksibilni.
Raziskujte naprej: kljub odličnem zaposlitvenem razgovoru in vaših kompetencah se vam lahko zgodi, da se bo delodajalec enostavno odločil za drugega kandidata. Zato v času ko čakate na odgovor nikar vseh upov ne postavite samo na eno službo; čeprav si jo še tako želite. Tekom čakanja se lahko torej produktivno zamotite z iskanjem in prijavljanjem na nova delovna mesta ter si tako zagotovite plan B.
Sporočilo glede odločitve: v kolikor na povratno informacijo o izbiri kandidata čakate dlje kot dogovorjeno vas bo mikalo, da podjetju pišete ali so že zaključili posopek izbire. Ker se tovrstni postopki velikokrat zavlečejo podjetju nikar ne pišite na dan roka ali en dan po te. Ne želite izpasti nestrpni, obupani ali nerazumljivi. Torej če je bil dogovor, da vam odgovor sporočijo v enem tednu boste za feedback pisali po približno dveh tedni od razgovora. Pri emailu lahko namesto vprašanja, kdaj lahko pričakujete rezultate tudi samo preprosto poveste, da ste podjetju želeli sporočiti, da ste še vedno zainteresirani.
Kaj si moramo torej zapomniti?
POSKRBITE, DA BOSTE:
- Izkazali hvaležnost za povabilo oz. razgovor.
- Okrepili svojo kredibilnost kot kandidata s posredovanjem dodatne dokumentacije.
- V času čakanja svoj prosti čas namenili produktivnim dejavnostim in reflektiranjem o prioritetah, ki jih želite imeti na delovnem mestu.
IZOGNITE SE:
- Prošnjiam za možnost dodatnega pojasnila vprašanj z razgovora.
- Stresu in aneksioznosti, premlavanju o morebitnih napakah.
- Polaganju vseh upov samo na eno delovno mesto; čas izkoristite za iskanje novih prostih delovnih mest.
