Zaposlovanje tujcev ima lahko veliko prednosti. S tem imajo namreč možnost pridobivati nove veščine, spoznati novo kulturo in prejemati višjo plačo.
Prednosti zaposlovanja tujih delavcev
Nekatera podjetja menijo, da so zaposleni, ki so v tujini pridobili delovne izkušnje, pogosto bolj produktivni, ustvarjalni in odprti kot tisti, ki jih niso. Katere so še ostale prednosti?
1. Tuji zaposleni lahko prinesejo novo perspektivo
Ena od prednosti zaposlovanja tujih državljanov je, da lahko vašemu podjetju prinesejo novo perspektivo. To je lahko še posebej dragoceno, če želite svoje poslovanje razširiti na nove trge. Tuji zaposleni lahko zagotovijo vpogled v različne kulture in vam pomagajo preprečiti morebitna kulturna neskladja. V globaliziranem svetu je bolj kot kdaj koli prej pomembno imeti zaposlene, ki znajo razmišljati izven okvirov in ponuditi nove perspektive. Podjetja, ki zaposlujejo delavce iz različnih držav imajo večjo verjetnost, da bodo inovativna in uspešna.
2. Tuji zaposleni lahko povečajo ugled vašega podjetja
Zaposlovanje tujih delavcev je lahko odličen način za ustvarjanje močnega ugleda podjetja. Na potencialne stranke in partnerje lahko naredite pozitiven vtis tako, ko pokažete vaše sprejemanje raznolikosti.
Delovne priložnosti lahko delodajalci ponudite, iskalci zaposlitve pa preverite na Regionalnem zaposlitvenem sejmu, ki se bo odvijal od 24. do 31. oktobra 2023, 24 ur dnevno.
Več o sejmu si preberite tukaj.
3. Tuji zaposleni prinašajo nova znanja in izkušnje
Ko zaposlite tuje delavce, ti v vašo organizacijo prinesejo nova znanja in izkušnje. To vam lahko pomaga izboljšati izdelke ali storitve in narediti podjetje bolj konkurenčno. Če torej želite ostati pred konkurenco, je pomembno, da imate delovno silo z različnimi znanji in izkušnjami. Tuji zaposleni vam lahko pomagajo doseči ta cilj in vaši organizaciji zagotovijo konkurenčno prednost.
4. Tuji zaposleni vam lahko pomagajo pri spoštovanju lokalnih zakonov
Zaposlovanje tujih delavcev vam lahko pomaga pri izpolnjevanju lokalnih zakonov in predpisov, če poslujete v različnih državah. To pa zato, ker so tuji zaposleni seznanjeni z zakonskimi zahtevami v svoji domovini. S tem se boste lahko izognili kaznim in ščiti ugled podjetja.
Preberite še: Sprememba zakona za hitrejše zaposlovanje tujcev
Prost dostop tujcev na trg dela
Državljani tretjih držav (nečlanice Evropske unije ali Evropskega gospodarskega prostora) lahko v Sloveniji delajo, se zaposlijo ali samozaposlijo brez soglasja k enotnemu dovoljenju, modri karti EU ali brez dovoljenja za sezonsko delo (razen če mednarodna pogodba, ki zavezuje Slovenijo, ne določa drugače).
Viri: iasservices.org.uk, ess.gov.si
