Deloglasnik - Nasveti za iskanje zaposlitve in kariero
deli
Tweet
deli

Nasveti za iskanje zaposlitve in kariero

Več

Nasveti portala Deloglasnik.si so oblikovani v dveh skupinah: delodajalci in iskalci(svetovalci) in svetovalci. Cilj je ponuditi vrsto nasvetov za vsako skupino na področju njihovega interesa.Tako se lahko iskalci seznanijo s temami, kot so prijava na delovno mesto, izbirni postopek, vodenje kariere in preberejo pozitivne izkušnje uporabnikov, ki so se zaposlili prek Deloglasnika.si. Delodajalci lahko najdejo različne nasvete o izbiri zaposlenih, motivaciji zaposlenih in mojem poslovanju. Zaposleni lahko preberejo nasvete odvetnika v oddelku svetovanje o stalni zaposlitvi, počitnicah, bolniškem dopustu in porodniškem dopustu, prenehanju delovnega razmerja in aktualnih vprašanjih, povezanih z odpravnino in upokojitvijo. Nasveti vključujejo konkretne primere življenjepisa ter številne vaje in teste. Vas zanima, kakšno naj bo priporočilo? Kako napisati kakovostno pismo prošnje? Vse nas lahko najdete v naših nasvetih.Če želite izvedeti še več, se lahko prijavite na novice za zaposlene ali glasila za delodajalce, ki bodo prejemali najnovejše novice in oglase za zaposlitev ter spremljali trenutne trende na trgu dela. Vaje in testi vam bodo pomagali ugotoviti, ali ste v stresu, kako izgleda psihološko testiranje in kako se obnašati, ko prvič preverite svojo osebnost.

Najnovejše Najbolj brano
  • Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj

    V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.

  • Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev

    V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.

  • Kakšno je vaše podjetje v očeh javnosti? Kakšno je vaše podjetje v očeh javnosti?

    Ali kot podjetje dovolj delate na vašem employer brandingu? Bi radi izvedeli, kaj si javnost misli o vas? Vas zanima, kaj si o vas misli določena skupina ljudi?

  • Ste že pripravili proračun za naslednje leto? Ste že pripravili proračun za naslednje leto?

    V nadaljevanju vam predstavljamo šest ključnih elementov proračuna za podjetje.

  • Kaj bi delodajalci radi videli v vaši prijavi na delo? Kaj bi delodajalci radi videli v vaši prijavi na delo?

    Prošnja za zaposlitev mora podati potencialnemu delodajalcu dve osnovni sporočili: da nas delovno mesto zanima in da lahko prispevamo k poslovanju podjetja.

  • Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju? Kako zmanjšati kibernetska tveganja v podjetju?

    Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. Razložili smo vam že, katera so ta tveganja, v nadaljevanju pa boste izvedeli še, kako jih zmanjšati.

  • Pet stvari, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati zaposlitev Pet stvari, ki jih morate vedeti, preden začnete iskati zaposlitev

    Iskanje dela ni natančna znanost in ne obstajajo čarobne formule, ki bi se jih lahko naučili na pamet, da bi zagotovo pritegnili pozornost kadrovnikov. Kljub temu pa obstajajo neka univerzalna pravila, ki jih kandidati ne bi smeli prezreti, če se želijo izogniti neuspehu. Tukaj je pet stvari, ki jih morate vedeti, preden se lotite iskanja nove službe.

  • Vrste kibernetskih tveganj, na katera morajo biti podjetja pozorna Vrste kibernetskih tveganj, na katera morajo biti podjetja pozorna

    Vaše podjetje se lahko sooči z resnimi izgubami in kaznimi zaradi kibernetskih napadov. V nadaljevanju vam bomo razložili ta tveganja in kaj lahko storite, da jih zmanjšate.

  • »Povejte nam nekaj o sebi« - kakšen je dober odgovor? »Povejte nam nekaj o sebi« - kakšen je dober odgovor?

    Čeprav si zagotovo želite spregovoriti o vsem, kar ste delali in dosegli, delodajalec to vidi tudi iz vašega življenjepisa. Namesto tega navedite informacije o sebi, ki bodo pokazale, kakšna oseba ste v resnici.

  • Sedem načinov, kako lahko spletna podjetja izgubijo stranke – in nasveti, kako jih pridobiti nazaj Sedem načinov, kako lahko spletna podjetja izgubijo stranke – in nasveti, kako jih pridobiti nazaj

    Vedno bolj smo ozaveščeni o spletnih prevarah, lažnih klicih in sporočilih – skratka o neprijetnih situacijah, ki se jim na vsak način poskušamo izogniti. Preverimo torej, kako lahko vi, kot prodajalec izdelkov preko spleta, pridobite zaupanje potencialnih kupcev.

  • Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj Direktiva EU o preglednosti plačil: Kako začeti, premagati ovire in se učiti iz izkušenj

    V današnjem svetu, kjer je enakost ključnega pomena, postaja EU uredba o preglednosti plačil vse pomembnejša. Ta nova pravila ne želijo le zmanjšati razlike v plačilu med moškimi in ženskami, ampak tudi opolnomočiti zaposlene, da bolje razumejo svojo pravico do poštenega plačila. Ker se podjetja soočajo z raznimi izzivi pri izvajanju te uredbe, to odpira vrata spremembam, ki oblikujejo prihodnost delovnih mest.

  • Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev Od stroškov do investicij: Vloga HR pri doseganju poslovnih ciljev

    V današnjem dinamičnem in konkurenčnem poslovnem okolju se vloga človeških virov spreminja iz tradicionalne »mehke« funkcije, ki se ukvarja z administracijo in zadovoljstvom zaposlenih, v ključnega strateškega partnerja, ki lahko pomembno prispeva k uspehu in rasti organizacije. Tehnološki razvoj, spremembe trga in vse večji pomen privabljanja in ohranjanja talentov izzivajo kadrovske strokovnjake, da upravičijo naložbe v svoje pobude in pokažejo, kako neposredno prispevajo k poslovnim ciljem.

Deloglasnik.si uporablja piškotke, (ang. cookies) da bi vam nudil boljšo uporabniško izkušnjo. Z nadaljevanjem ogleda strani se strinjate z uporabo piškotkov. Preberite več o tem tukaj