Po dolgotrajnem poskušanju iskanja službe, mnogih poslanih prošnjah za delo...vam le uspe in pokličejo vas na razgovor. Kako in kaj nastopiti na razgovoru, kakšne metode uporabiti in česa ne storiti smo že povedali, sedaj pa sledi del, ko pridete v ožji izbor potencialnih kandidatov za delo oziroma povedano drugače v drug krog in vas ponovno pokličejo na razgovor.
Še vedno veljajo pravila oblačenja, vedenja, pravilo o točnosti in še vedno je dobrodošlo, da se predhodno pripravite na razgovor, kar posledično lahko vodi k boljšim nadaljnim rezultatom.
Kaj je potrebno storiti po končanem prvem razgovoru?
Priporočljivo je, da si zabeležite kontaktne podatke osebe, s katero ste izvajali razgovor. Praktično je tudi, da si zapišite vaše vtise ter nekaj vprašanj, ki so vam bila zastavljena. Vse našteto vam lahko pride prav, ko in če pridete v naslednji krog (krog ožjih izbrancev).
V čem se razlikuje ta razgovor od prvega?
Tokrat že veste nekoliko več o samem podjetju, o tem kakšno vizijo imajo postavljeno in po kakšnih pravilih delujejo. Prav tako že nekoliko poznate organizacijsko klimo, ni pa rečeno, da se boste ponovno seznanili z isto osebo, zato je pomembno, da se ponovno pripravite.
V prvem krogu se kandidate sprašuje bolj selektivno, površno. V drugem krogu pa se bolj poglobijo v kandidata. Tako so tudi vprašanja bolj konkretna.
Kakšna vprašanja lahko pričakujete v drugem krogu?
Odvisno je ali se boste srečali z isto osebo kot prejšnjič. Če bo temu tako, potem lahko pričakujete druga vprašanja, ki vam jih prejšnjič niso zastavili, lahko pa vas ponovno vprašajo stvari, na katere ste podali odgovor že prejšnjič. Drugi krog je tudi primeren za vaše vprašanje o plači, saj velja plača za nekoliko delikatno področje in ni priporočljivo v prvem krogu spraševati po vsoti (izjema je, če vas potencialni delodajalec povpraša po tem).
Velikokrat se zgodi, da vas v prvem krogu sprejme ena oseba, v drugem krogu pa naletite na popolnoma drugo osebo. Zakaj je temu tako? Največkrat je vzrok temu v tem, da v prvem krogu kandidate sprejme oseba, ki nima odločilnega mnenja pri končni izbiri kandidata, v drugem krogu pa vas bo verjetno spraševala vodja kadrovske službe.
Kaj je pomembno za vas v drugem krogu izbora za delovno mesto?
Sedaj imate priložnost, da vprašate vse kar vas zanima in česar še niste izvedeli. Namreč lahko se zgodi, da vas potem zaposlijo, čez čas pa ugotovite, da ni vse tako kot ste vi pričakovali. Pričakovali ste, da boste brez večjih težav dobili dopust takrat, ko boste želeli, vendar temu ni tako; plača je prenizka, vi pa ste pričakovali višjo; od vas zahtevajo delo ob sobotah, vi pa tega niste vedeli.
Dejansko je drug krog še bolj pomemben kot prvi, saj ste bližje »zmagoslavju« in zato je še bolj pomembno, da se še bolj potrudite in nastopite še bolj samozavestno in prepričljivo. Pomembno je nastopiti kooperativno in ustrežljivo ter odgovarjati hitro, odločno in pripravljeno na zastavljena vprašanja.
Zapomnite si: prišli ste v drug krog (kar je velik dosežek), zato to izkoristite in se maksimalno potrudite, saj dandanes veliko ljudi čaka dolgo časa na priložnost, kot se je sedaj ponudila vam.
Obilo uspeha na razgovoru!
