Vodja projektov specialist na kadrovskem področju / Senior HR legal adviser (m/ž)

Opis delovnega mesta

Radi delate tako z ljudmi kot za ljudi? Ste proaktivni in zavzeti? Znate videti širšo sliko na področju zaposlovanja najboljših talentov v priznanem mednarodnem podjetju? Razumete sodobne učne in kadrovske procese? Vas veseli in motivira dinamično, ekipno delo, kjer skupaj ustvarjamo uspešne zgodbe? Se ne bojite novih izzivov? Vas za piko na i zanima nova tehnologija?

Če ste se našli v opisu potem ste oseba, ki bi jo z veseljem radi spoznali!

Kakšne bodo vaše naloge in odgovornosti?
- Izvajanje delovnih nalog s področja delovnih razmerij (priprava pogodb, aneksov, spremembe, prenehanja, letni dopust, obvezna zavarovanja …)
- priprava, izvedba, vzdrževanje in posodabljanje internih aktov, predpisov ter navodil s področja dela samostojno ali v sodelovanju s sodelavci in izvajalci v okviru pristojnosti
- komunikacija, koordinacija in sodelovanje s socialnimi partnerji ter zunanjimi institucijami
- načrtovanje, izvedba in spremljanje ter nadzor postopkov, ukrepov in aktivnosti povezanih z uresničevanjem osebnostnega razvojnega načrta vodij in sodelavcev
- upravljanje s portfeljem notranjih in zunanjih usposabljanj in izobraževanj
- sodelovanje in samostojno vodenje selekcijskega procesa (oglaševanje, zbiranja vlog, organizacije razgovorov in izbora kandidatov za razpisana delovna mesta)
- vodenje in koordinacija HR projektov

Pogoji

Kakšna so naša pričakovanja:
- VI. ali VII. stopnja izobrazbe.
- predhodne izkušnje dela na kadrovskem področju in poznavanje postopkov zaposlovanja in kadrovske administracije
- aktivno znanje angleškega jezika, znanje srbohrvaškega jezika je prednost
- odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, proaktivnost in samoiniciativnost
- poznavanje SAP HR sistema pomeni prednost pri zaposlitvi

Kaj vam ponujamo

Kaj vam ponujamo:
- zaposlitev za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev in z možnostjo dolgoročnega sodelovanja
- kreativno in dinamično delo v hitrorastočem mednarodnem podjetju
- možnost dodatnega izobraževanja, strokovnega razvoja in napredovanja
- fleksibilni delovnik
- po uspešno opravljeni poskusni dobi je možno hibridno delo

Steklarna Hrastnik zaposlenim nudi tudi:
V okviru aktivnosti Družini prijaznega podjetja (skupno 19 ukrepov, naštevamo le ožji izbor):
- dan dopusta (prost dan za prvi šolski dan staršev prvošolcev, prost dan za spremstvo učencev na informativne dneve)
- obdaritev novorojencev ter obdaritev otrok ob novem letu,
- ugodnosti za zaposlene: popusti, brezplačne udeležbe dogodkov ipd.
- druženje med zaposlenimi (novoletna druženja, piknik zaposlenih z družinskimi člani)
- počitniške aktivnosti za otroke (varstvo, dogodki…)

Aktivnosti znotraj Športnega društva Steklarne Hrastnik:
- udeležba na raznih športnih dogodkih (maratoni, pohodi, ugoden nakup športne opreme ipd…)

Učeča se organizacija:
- investicija v rast in razvoj zaposlenih
- možnost nenehnega izobraževanja in usposabljanja, tako formalnega
- kot neformalnega
- možnost horizontalnega in vertikalnega napredovanja

Promocija zdravja:
- večdnevni preventivno zdravstveni izobraževalni programi
- ergonomija delovnih mest
- nenehna izboljšava delovnih pogojev

Druge informacije