Načrtovanje kariere
Karierni razvoj je posebej pomemben za vsakega zaposlenega, zato smo oblikovali odsek, ki se preprosto imenuje: Moja kariera. Moja kariera prinaša številne nasvete o tem, kako upravljati svojo kariero in poudariti sebe kot kakovostnega zaposlenega in s tem uspešno poslovati. Tukaj je nekaj nasvetov o tem, kako se obnašati, ko pride k vam nov šef ali če si zaslužite pričakovano promocijo. Se želite ponovno kvalificirati, vendar ne veste v kaj - pomagali vam bomo. Naučimo vas, kako ljubiti delo, ki vam ni všeč, in kako se pogajati o dvigu ter kako vedeti, kdaj je pravi čas za vzpon in ali si ga zaslužite. V tem času je še posebej resno vprašanje odpuščanja, zato vam svetujemo, kako se pripraviti na odpuščanje in kako se spopasti z zmanjšanjem plač, hkrati pa vas tolažimo: če ste brezposelni, vam ni treba biti žalostni.
-
Kako vzpostaviti mejo med službenim in prostim časom?
Kako najti mejo med službenim časom in prostim časom, sodobna organizacija dela, preobremenjenost
-
SWOT analiza za tiste, ki iščejo zaposlitev
Ste se nič-kolikokrat že prijavili na prosto delovno mesto, ki ste ga zasledili na kakšnem zaposlitvenem portalu ali pa v dnevnem časopisju? Enkrat ste se prijavili za delovno mesto administratorke, drugič poslovne sekretarke, tretjič tajnice, spet enkrat drugič za delo bibliotekarke...Če potegnemo črto ugotovimo, da gre za različne profile, ki zahtevajo različne izkušnje, znanja in lastnosti od osebe, ki naj bi to delo opravljala.
-
Kako zares pomemben je zunanji videz?
Vsak, ki se vsaj malo potrudi, lahko pusti dober vtis, se je s sodelovanji s svetno priznanimi podjetji prepričal Harry Beckwith, avtor knjige Prodajati nevidno. Je svetovalec podjetjem kot so Microsoft, ServiceMaster, ADP, Merck, Hewlett Packard, and State Farm. V svoji knjigi trdi, da je v digitalnem svetu vedno večji poudarek na vizualnem in da smo do slednjega vedno bolj kritični. Poudarja, da predvsem v poslovnem svetu, v katerega nas je večina bolj ali manj vpletenih. Vedno več ljudi na podlagi vizualne podobe ustvari hitre, površne, a žal precej pomembne odločitve, ki vplivajo na nadaljnje sodelovanje.
-
Pred zaposlitvenim razgovorom: Lastnosti, ki so pri delodajalcih najbolj cenjene
1.) Sposobnost 2.) Samozavest 3.) Zanesljivost 4.) Sproščen nastop 5.) Navdušenost 6.) Prožnost oziroma prilagodljivost 7.) Iznajdljivost 8.) Delovna vnema
-
Ko pridem v drugi krog razgovora za službo
Tokrat že veste nekoliko več o samem podjetju, o tem kakšno vizijo imajo postavljeno in po kakšnih pravilih delujejo. Prav tako že nekoliko poznate organizacijsko klimo, ni pa rečeno, da se boste ponovno seznanili z isto osebo, zato je pomembno, da se ponovno pripravite.